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2018为员工提供行业竞争力的薪酬待遇，鼓励员工通过创造价值获得更多回报。

加入2018已经两年了。回望这两年的时间，恍如一瞬间。现在站在公司门口的我和两年前站在公司门口的我，也许没有什么区别，但我内心知道，成长在点滴中累积。

2014年8月初，我加入了2018，与我之前公司相比最大的区别是2018具有更清晰的组织构架、更明确的岗位分工。这是一家成长型公司，大部分员工都很年轻，这里不讲出身来路、不讲资质阅

2018以2018文化为指引，以塑造“有能力”“有梦想”“敢拼搏”的员工为公司人才培养方向；以“敢担当”“有胸怀”“能成长”“有专长”为公司人才素养基本要求。

2018坚持“人岗匹配、能上能下”的用人原则，“优先选拔内部人才”是公司对员工发展的承诺，公司通过后备人才选拔、内部竞聘、协商调动等一系列方式，发掘内部优秀人才，为员工提

始终坚持灵活多样的识人、用人、留人机制，吸纳优秀的版型人才，提供广阔发展平台，为2018向更高层次发展提供源动力。 以人为本尊重人之本性，创造并逐步满足个人较高层次的需求。